GB/T 26998-2020.Examination and assessment for professional managers.
1范圍
GB/T 26998規(guī)定了職業(yè)經(jīng)理人考試測評(以下簡稱考評)工作的原則、對象、內(nèi)容、工具、工作人員以及流程等方面的要求。
GB/T 26998適用于從事職業(yè)經(jīng)理人考評的各類機構。企業(yè)經(jīng)營管理人員內(nèi)部考評可參照使用。
2規(guī)范性引用文件
下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。
GB/T 26999職業(yè)經(jīng)理 人相關術語
3術語和定義
GB/T 26999界定的以及下列術語和定義適用于本文件。
3.1
考試 examination
通過筆試和面試,考查職業(yè)經(jīng)理人的知識和能力的方式。
3.2
測評 assessment
采用科學的測量工具和評價技術,對職業(yè)經(jīng)理人素質進行測試和評估的過程。
3.3
結構化面試 structured interview
預先設計面試問題與答案,并按統(tǒng)-設計的程序和時間進行的一種面試形式。
3.4
非結構化面試 unstructured interview
圍繞預先設計的面試問題,在一定時間內(nèi)可隨機提問,無固定程序的一種面試形式。
3.5
文件筐測驗 in-basket test
通過模擬企業(yè)所發(fā)生的實際業(yè)務和管理環(huán)境,讓考評對象以管理者身份，在限定條件內(nèi)對提供的多種文件進行現(xiàn)場處理的測評工具。
注:用于考察考評對象計劃、授權、組織和決策等能力。
3.6
角色扮演 role playing
讓考評對象模擬企業(yè)經(jīng)營活動中的某一角色,并處理與該角色有關問題的活動。
注:用于考察考評對象角色適應能力。
3.7
即席演講 presentation
讓考評對象根據(jù)現(xiàn)場提供的素材當眾陳述自己觀點的一種測評工具。

檢測流程

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考，更多其他檢測內(nèi)容請咨詢客服。